Target pagará el 100% de la matrícula universitaria de sus 340,00 empleados

Target está lanzando una «iniciativa de educación libre de deudas» que hará que la empresa pague la matrícula y los libros de texto para cualquiera de sus empleados que desee estudiar.

Así es, ¡el principal minorista se está comprometiendo con una causa de justicia social! Target se está asociando con Educación del gremio para darles a sus empleados la oportunidad de elegir entre 250 programas en más de cuarenta escuelas y universidades diferentes en los EE. UU. para estudiar.

Y Target pagará todo, desde las tasas de matrícula hasta los costos de los libros de texto, y se aplica a los 340,000 empleados en todas las tiendas, ya sea a tiempo completo o parcial.

Y la gente se sorprende de su generosidad …

Un usuario de Facebook escribió: «Ayuda a Target a administrar el costo de la rotación de empleados y ayuda a sus empleados a seguir una educación continua. Ayudará en áreas que han perdido industria, etc. Con el costo de la universidad fuera del alcance de muchos, es un paso en la dirección correcta de los empleadores que buscan talento «.

Sin embargo, no todo el mundo está impresionado por su compromiso …

Otro comentó: «Bueno, dado que dan aumentos de 8 centavos a los empleados que han trabajado para ellos durante casi 5 años, supongo que pueden pagarlo».

«Eso es amable de su parte. Sin embargo, habría sido bueno si me pagaran algo por mi licencia de maternidad después de 7-8 años de trabajar allí». Un tercero escribió.

Alguien más agregó: «Buen gesto. Pero un salario digno con opciones de atención médica sería mejor».

Y si eso no fuera suficiente, Target no solo cubrirá los costos universitarios, los trabajadores también pueden participar en el programa para ayudarlos a cubrir los costos de los cursos de la escuela secundaria, una variedad de certificados y campamentos de entrenamiento. Con estudiantes que pueden acceder hasta $ 10,000 para programas de maestría.

«Una cantidad significativa de los miembros de nuestro equipo por hora desarrollan sus carreras en Target, y sabemos que a muchos les gustaría buscar oportunidades de educación adicionales», Melissa Kremer, directora de recursos humanos de Target, dijo en un comunicado. «No queremos que el costo sea una barrera para nadie, y ahí es donde Target puede intervenir para hacer que la educación sea accesible para todos. Los miembros de nuestro equipo son el corazón de la estrategia y el éxito de Target, y tenemos una larga historia de inversión en salario líder en la industria, amplios beneficios y oportunidades profesionales para ayudar a nuestro equipo a prosperar y tener carreras gratificantes en Target «.

En un comunicado de prensa, Target prometió invertir $ 200 millones durante los próximos 4 años.

En una entrevista con CNBC, la directora ejecutiva de Guild Education, Rachel Carlson, explicó por qué más minoristas ofrecen cubrir los costos de educación de sus empleados …

«Hemos llegado al momento en el que los empleadores, y realmente los empleadores más innovadores, se están dando cuenta de que lo mejor que pueden hacer para diferenciarse como empresa y como empleador es ofrecer movilidad económica, mejora de las habilidades y la oportunidad de adquirir más habilidades. y ascender dentro de una empresa o, eventualmente, seguir adelante «, dijo. «Vemos que las empresas que ofrecen educación están ganando la guerra por el talento».

¿Qué opinas de la nueva iniciativa?

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